Durabilité sociale
Assurer un environnement de travail sûr et sain avec des niveaux élevés de bien-être
Nous croyons que tous nos collaborateurs sont des maillons essentiels et nous leur offrons un environnement de travail sûr et stimulant.
Pour favoriser leur bien-être, nous créons des conditions propices à un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle, car nous savons que les personnes épanouies sont plus performantes. Nous œuvrons également activement à promouvoir nos valeurs d'entreprise pour bâtir une culture organisationnelle solide.
Concernant la santé et la sécurité de nos employés, nous adoptons une approche proactive, atteignant des standards bien supérieurs aux exigences réglementaires. Nous identifions les risques dans les environnements de travail physiques et sociaux et prenons des mesures pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Plaider pour l'égalité des sexes, la non-discrimination et la diversité
Nous promouvons activement la diversité au sein de notre personnel, sachant que les meilleurs résultats proviennent de différentes expériences et d'un environnement accueillant. D'ici 2027, notre objectif est d'atteindre une répartition des genres d'au moins 30 % de femmes parmi les employés ainsi que 30 % de femmes parmi les managers (postes à responsabilités salariales).
Dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, nous avons de grandes ambitions pour améliorer et atteindre nos objectifs en :
- Effectuant un suivi continu des indicateurs clés de performance (KPI) pour comprendre notre situation de départ et mesurer nos progrès.
- Formant systématiquement nos managers à travers des ateliers sur la diversité et l'inclusion, des formations au leadership, et une formation sur le recrutement basé sur les compétences.
- Éduquant et engageant nos employés par le biais de webinaires en direct, d'ateliers sur site, et en recueillant les perceptions personnelles de nos employés sur leur situation de travail actuelle.
- Implémentant pleinement le processus de recrutement standardisé basé sur les compétences pour accroître l'objectivité et prendre des décisions de recrutement plus méritocratiques.
- Continuant à communiquer nos perspectives et connaissances sur les défis identifiés et les améliorations apportées pour sensibiliser notre organisation et les diverses associations industrielles dont nous faisons partie.
Permettre l'apprentissage continu et le développement des compétences
Nous nous efforçons de développer nos employés, nos managers et notre organisation. Cela se fait par le biais d'évaluations de performance et de développement, de formations sur le terrain, de retours d'expérience ainsi que de divers types de formations adaptées à chaque domaine d'expertise et d'intérêt. Un aspect important du développement des compétences est d'établir notre situation de départ et notre situation actuelle ainsi que notre position souhaitée à l'avenir. Cela est réalisé par une cartographie structurée des compétences à travers toute l'organisation, ce qui donne lieu à diverses actions pour garantir un développement continu des compétences afin de répondre aux besoins de demain.
La compétence n'est pas seulement ce que nous avons dans la tête, c'est ce qui nous permet d'accomplir notre travail avec succès, ce qui nous différencie de nos concurrents et, en fin de compte, ce qui nous permet de réussir en tant qu'entreprise.
Notre portail de formation interne – MySwegon Knowledge – contient plus de 100 formations numériques, aidant nos employés à approfondir leurs connaissances et à développer leurs compétences.
Nous croyons en ce que nous faisons, c'est pourquoi nous sommes convaincus que le partage des connaissances profitera à nos clients, employés, partenaires et à toute la communauté du climat intérieur.