Sostenibilità sociale
Assicurare un ambiente di lavoro salubre e sicuro con alti livelli di benessere
Creiamo che tutti i nostri colleghi siano ugualmente importanti, e offriamo un ambiente di lavoro sicuro e stimolante.
Al fine di ottenere un alto livello di benessere, creiamo le condizioni per un equilibrio sostenibile tra lavoro e vita sociale, perché sappiamo che chi è felice lavora meglio. Lavoriamo anche attivamente con i nostri valori aziendali per creare una forte cultura aziendale.
Per quanto riguarda la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti, agiamo in modo proattivo per ottenere un livello di sicurezza molto al di sopra del minimo sancito per legge. Identifichiamo i rischi negli ambienti lavorativi fisici e sociali e adottiamo contromisure per garantire la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti.
Promuoviamo l’uguaglianza di genere, la non discriminazione e la diversità
Promuoviamo attivamente la diversità nella nostra forza lavoro, consapevoli che i risultati migliori si ottengono unendo diverse esperienze e creando un ambiente di lavoro accogliente.
Il nostro obiettivo è avere entro il 2027 una distribuzione di genere di almeno il 30% di dipendenti donne e il 30% di manager donne (posizioni di definizione degli stipendi).
Nell’ambito della diversità e dell’inclusione, abbiamo alte ambizioni di miglioramento e raggiungimento dei nostri obiettivi, tramite:
- Continui follow up di KPI per comprendere la linea base e le misure per migliorare.
- Educazione sistematica dei nostri manager attraverso workshop sulla diversità e l’inclusione, training per leadership e corsi di formazione sul reclutamento basato sulle competenze.
- Educazione e coinvolgimento dei nostri dipendenti attraverso webinar live, workshop sul luogo e raccogliendo le percezioni personali dei dipendenti riguardo alla situazione lavorativa in generale.
- Implementazione completa del processo standard di reclutamento sulla base delle competenze, per aumentare l’obiettività e creare decisioni di reclutamento più meritocratiche.
- Comunicazione delle nostre conoscenze e competenze sia sulle sfide identificate che sui miglioramenti, al fine di aumentare la consapevolezza all’interno della nostra organizzazione e delle varie associazioni industriali di cui siamo parte.
Promuoviamo la formazione e lo sviluppo costante delle competenze
Desideriamo che i nostri dipendenti, manager e tutta l’organizzazione crescano e si sviluppino. Per questo analizziamo le prestazioni, la crescita e l’efficacia dei corsi di formazione professionale, con feedback e diversi tipi di formazione per soddisfare le necessità delle varie aree di competenza e interesse. Un aspetto importante dello sviluppo delle competenze è stabilire una linea di base e la situazione attuale, oltre alla posizione futura che desideriamo ottenere. Ciò viene fatto con una mappatura strutturata delle competenze in tutta l’organizzazione, che risulta in diverse azioni volte ad assicurare un costante sviluppo delle competenze al fine di soddisfare le esigenze future.
Le competenze non sono solo le nostre conoscenze intellettuali, ma anche ciò che ci permette di svolgere al meglio un lavoro, quello che ci distingue dai nostri concorrenti e infine, ciò che fa il successo della nostra azienda.
Il nostro portale interno per la formazione, MySwegon Knowledge, contiene oltre 100 corsi di formazione digitale che aiutano i nostri dipendenti ad approfondire le loro conoscenze e a sviluppare le loro competenze.
Crediamo in ciò che facciamo, per questo siamo convinti che condividere le conoscenze andrà a vantaggio dei nostri clienti, dipendenti, partner e di tutta la community della climatizzazione interna.